Die Zukunft der Arbeit

New Work & Work-Life-Balance für Unternehmen

Ausgehend von dem Sozialphilosophen Prof. Dr. Frithjof Bergmann, welcher diesen Begriff ins Leben rief, stellt die Zukunft der Arbeit immer mehr eine Erfüllung der eigenen Ideen und der Persönlichkeit in der Arbeit dar. Er stellte sich vor allem die Frage nach der Freiheit des Menschen, welche jedoch durch strikte, vordefinierte und eintönige Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz stark gestört wird.

In der heutigen Zeit müssen Lösungen und Bedingungen geschaffen werden, sodass sich jeder Mitarbeiter, der nach dieser Selbstentfaltung strebt, entsprechend einbringen und die eigenen Ideen verwirklichen kann.

Modernes Arbeiten

Die Vorteile von New Work

Individualität in Ihrem Team

Wir bieten Ihnen Lösungen und Hardware, welche individuell an Ihre eigenen Bedürfnisse angepasst werden können.

Austausch auf hohem Niveau

Wir helfen Ihnen einen offenen und zwanglosen Austausch zwischen Ihre Mitarbeitern zu etablieren.

Beseitigen Sie die Barrieren

Wir räumen Hemmnisse und Barrieren aus dem Weg zwecks Einbringung eigener Ideen.

Die richtigen Tools als Basis

Wir liefern die richtigen Tools als Basis. Eine Unternehmenskultur des Vertrauens und der Transparenz bringt die Dynamik.

Orts- und Zeitunabhängig

Mit unseren Lösungen helfen wir Ihnen, zeit- und ortsungebunden arbeiten zu können.

Home Office
Nutzen Sie den Wandel als Chance

New Work ist die Zukunft

Wir sehen also, dass New Work kein Programm oder einmaliger Prozess ist, vielmehr ist es eine Einstellungsfrage, eine Kultur, die ein Unternehmen leben muss. Natürlich müssen hierfür auch die technischen Rahmenbedingungen geschaffen werden. Als digitales Unternehmen bringen wir nicht nur entsprechendes Know-how mit, um hier bestens aufgestellt zu sein, sondern wir leben die "neue Arbeit" bereits heute tagtäglich vor.

  • New Work beschreibt den strukturellen Wandel in unserer Arbeitswelt – bedingt vor allem durch die Digitalisierung, den veränderten Anforderungen der Wirtschaftswelt und den Bedürfnissen der jüngeren Generationen, die u. a. mehr Freiheit und Selbstständigkeit fordern. New Work bringt neue Formen der Arbeit und unterstützt die Wohlfühlkultur. Für ein verändertes Arbeitsklima sind Kreativität, Innovationen, eine neue Agilität sowie neumodische Arbeitslandschaften gefragt.

    • Arbeitszeitflexibilisierung (u.a. Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Jobsharing)
    • Arbeitsortflexibilisierung (u.a. Home Office, mobiles und hybrides Arbeiten)
    • Organisatorische Flexibilisierung (agile Strukturen, Handlungsfreiheit, Abbau von Hierarchien, kurze Entscheidungswege)
    • Fachliche Flexibilisierung (u.a. Collaboration, Crowdsourcing, Wissenstransfer)
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